糖果派对官网

以制度为标准、以规章为约束，提高员工企业文化认知，落实各项规章制度是企业管理最主要的内容之一
。为进一步彰显糖果派对官网之家的企业价值、特色生长，克日，淮南店特组织“企业文化和规章制度知识竞赛”运动，运动以知识问答的形式，寓教于乐，在愉悦的互动学习气氛中提升员工企业文化认知，对岗位职责、规章制度深入明确，向各人撒播知识的同时，重视员工兴趣与加入度，指导各人以起劲的态度和饱满的热情，凝集信心和力量，全身心投入到糖果派对官网之家的各项谋划管理中
。

为了包管运动的公正公正，办公室将加入职员凭证部分职员比列有序分派为四组，所有竞赛问题由办公室和财务部认真人提前制订，主持人将题库分为必答题、抢答题、危害题三种，现场接纳问答互动形式，各代表队基准分为100分，在此基础上通过竞赛增减分数，角逐现场主要而强烈
。

运动最先前主持人宣布角逐规则

淮南店总司理讲话，为各队鼓气加油

第一部分：必答题环节

四个步队，每队可选择一个题库，每个题库6道题，共24题
。每组问题难易水平相当，均围绕营业部、财务部、办公室、物业守卫部的一样平常事情睁开提问，例如：糖果派对官网之家的谋划模式主要有哪三种？糖果派对官网之家的企业使命、企业文化和价值观是什么？预算用度主要分为哪四类？公司四大印章有哪些？灭火器主要包括哪四种？灭火的四种步伐是什么？服务台、中控室、招聘部分的电话是什么？……

各人踊跃回覆，起劲加入，站起往返覆的伙伴自信高昂，坐着聆听的小伙伴也按捺不住激动的心情，起劲为团队出谋划策，为声誉而奋战
。

第二部分：抢答题环节

抢答题环节保存答错或抢而不答要扣分的规则，各人在回覆问题时显着审慎许多，可是面临会的问题，依然争分夺秒、临危不惧
。问题的内容很富厚，看似简朴，与事情息息相关，却又是容易蜕化和忽略的地方，要做到字斟句酌，实则不易
。例如：阻止到昨晚淮南店的销售是几多，欠费几多？淮南店的修建面积和谋划面积各是几多？阻止到昨天，天下共签约几多家门店，安徽分公司现已开业几多家门店，签约几多家门店？2019年度淮南店审核销售、利润、收银率各是几多？退还条约包管金需要哪些质料？用度报销中三流一致指什么？……

要想在有限的时间获得高分，必需做到快速高效、答题精准，这个回合竣事后，分数爆发了显着的差别，看着伙伴们的兴奋劲儿，此时的分数就显得不那么主要了
。

第三部分：危害题环节

各人期待的翻盘环节来啦，危害题可以实现最终的逆转！最后的项目与实力和运气皆有关系，一起来看看下面问题你会几个呢，哪一题最难：商户进场装修需要哪些质料（至少答出6条）；消防的四个能力是什么；淮南店2019年楼层妄想谋划品类结构是什么；爱依瑞斯品牌建设的时间、三大系统五大系列指什么......

承继“友谊第一，角逐第二”的精神，小伙伴们全员头脑风暴，开动脑静
。

面临难题问题各人不解时，凌总不吝指导，使各人豁然爽朗
。

当各人群策群力，施展团队的力量回覆出问题时，兴奋的尖叫欢呼
。最后，第三组以微弱的优势赢得了胜利，第四组依附顽强的斗志实现逆转，获得第二名
。

我们需要一直提升自我，紧跟公司的生长程序，起劲获得生长和前进，同时，通过老糖果派对官网人的传、帮、带给予一批又一批新员工精神力量与事情支持，使他们快速度过入职的渺茫期，团结培训与审核，资助他们逐渐生长，直到独当一面
。随着公司一直生长，制度建设的一直修订和完善，每小我私家都要学着自动接受新鲜事物，起劲向上去改变、去立异，将企业文化根植于心，将规章制度落实到位，施展能量、创立价值！